不签劳动合同有工资吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一月未满一年未签书面合同，或违法未签无固定期限合同，应向劳动者每月发双倍工资。用人单位未依法签合同，特定时段劳动者有权要双倍工资，但要及时行权并保存工作证明文件。

若用人单位在雇佣劳动者之后，超过了一个月但还不足一整年都没有与之签订书面的劳动合同，那么就需要按照规定每个月都向该名员工支付其工作薪酬的两倍；若用人单位自雇佣劳动者之日起一年后依然未能与其签订书面的劳动合同，则可以被视为用人单位已经与该名劳动者签订了无固定期限的劳动合同。在此情况下，用人单位应该从雇佣劳动者之日起满一个月的第二天开始，直至满一年的前一天为止，每个月都向该名员工支付其工作薪酬的两倍。

若贵司尚未与其雇员签署正式的劳务合同，则该雇员依然享有领取其应有薪资的权利。在这种情况下，建议首先尝试与用人单位协商以妥善解决薪资支付事宜。若协商未能达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。通常而言，当用人单位违反规定未与雇员签署劳动合同时，此类情况下，雇员还能要求对方承担相应的额外赔偿责任。