没签劳工合同辞职有工资吗

尽管未签署劳动合同的情况下提出离职仍有应得薪资保障。由于劳动者付出了自己的劳动，故依法享有获取相应报酬的权益。即便尚未订立正式的劳动合同，但如能通过诸如工资发放证明、职业证件或考勤记录等方式来印证其实实在在存在着的劳务关系，那么用人单位便须依照劳动者实际工作的天数与工作量来支付其应得的薪酬。

1、员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。3、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。

未签署劳动合同而辞职能否获得薪资待遇？答案是肯定的。依据现代法律规定，员工只要付出实际工作，依法享有获取报酬的权利，不受其他因素影响。雇主不得以未能签署合同作为扣减或拖延支付薪水的理由。在未订立正式劳动合同时，员工有权向仲裁机构申诉并请求双倍工资赔偿。当决定离任时，务必遵循公司规定的离职流程，确保薪资得到准确无误的结算。