单位不签劳动合同的赔偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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如用人单位未能在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者享有请求赔偿之权利。
通常而言，自实际用工之日起，若超过一个月但不足一年尚未与劳动者签署书面劳动合同，则应向该劳动者每月支付双倍工资；
若工作满一年后仍未签订劳动合同，则可视作已经订立了无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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