因为公司降薪职工辞职需要经济补偿吗

在日常环境中，若企业对员工进行非法定程序的薪资调整，导致劳动者主动提出离职，那么该劳动者就有权利得到相应的经济赔偿。这主要原因在于企业对薪资的降低操作，有可能被理解为未能依照劳动合同的约定提供适宜的工作条件或者未全额支付应得工资收入。

一般而言，当公司单方决定降低员工薪酬导致其被迫离职时，该员工享有经济补偿金的权利。若公司在未通知或征得员工同意的前提下擅自实施降薪举措，便属于严重违犯劳动合同所设定的规定以及相关劳动法律法规。在这类情况下，员工可以以公司未如约支付其应有劳动报酬为由，依法终止与公司之间的劳动关系，并由此要求公司向其支付相应的经济补偿。

在因降薪被解雇时，如能证实雇主违反劳动合同（如提供恶劣工作环境、未履行薪酬保障或社保义务），员工可依法索赔。此类违法行为促使员工有权解除合同，雇主需支付经济赔偿金。