合同到期我不想续签还需要辞职吗

在签订了具有固定期限条款的劳动合同时，倘若您有意离职，建议提前30天向用人单位提供书面的辞呈。而在试用期阶段，只需提前3个工作日向用人单位提出申请，便可依法解除与之签署的劳动合同。在此种情形之下，您享有合法的辞职权益，无须承担任何违约责任。然而，请务必妥善处理好工作事宜，确保不会对用人单位带来不必要的经济损失。

您完全具备申请离职的权利。假设合约尚未予以续订但您仍坚守岗位并积极投入工作，这样便形成了事实上的劳动聘用关系。在此种状况之下，您拥有充分的合法权益来提请辞去现有职位。倘若您的雇主存在迟延支付工资或未依照法律规定为您缴纳社会保险等违法行为，您有权随时向其发出书面通知以解除劳动关系，同时还可要求获得相应的赔偿。然而，若雇主并无任何违法行为，那么您应当提前合理的时间向其递交书面通知。

如果劳动合同到期后没有续签，你还继续在那工作，那么一定要在任何时候都能告诉聘用方并解除劳动关系。因为在这种情况下，劳资双方的劳动关系不太稳定，所以你有权要求在没续签的这段时间里得到双倍工资赔偿。当你决定离职的时候，尽量用书面形式给单位发通知，说清楚离职的原因和具体日期。