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试用期被公司劝退该怎么做

最新修订 | 2024-10-09
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律师解析
若在试用期间遭受该公司的劝离通知,您需要首要事项便是确认真正的原因及合法性合理性。
如若公司并无充足且明确的理由,便构成了非法解除劳动合同
此时您享有权利选择要求续约执行你与公司签署的劳动合同,亦可向公司提出索赔。
请务必充分调集有关资料来进行举证,譬如你与该公司签订的劳动合同、你在公司的从业经历、与相关人员的交流往来记录等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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试用期劝退和辞退有什么区别?
试用期劝退和辞退的区别在于主动方的不同,劝退是用人单位推动但是是劳动者申请辞职,劳动者是主动的一方,辞退是用人单位实施的行为,用人单位是出动的一方,辞退需要对劳动者进行相应的补偿。
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员工被公司劝退怎么办
如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
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劳动纠纷
公司劝退员工怎么赔偿?
公司劝退员工在公司存在违法的情况之下,那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者,那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金,具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。
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劳动纠纷
公司劝退员工怎么赔偿
公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序,不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。违法解除赔偿金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。
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劳动纠纷
签订劳动合同试用期被劝退有补偿吗?
如果试用期内劳动者不能胜任和满足岗位工作要求和用人单位用工需要,被用人单位劝退解除劳动合同是没有补偿的,但是如果由于用人单位的原因,单方面提出劝退劳动者,应当给予一定的劳动合同违约经济补偿。
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