辞职的工资什么时候结算

劳动法关于离职员工薪资结算的相关规定在劳动者辞去职务之后，其应得的薪资理应依据所签订的劳动合同及个人实际上岗工作的天数进行计算并结算。并且，雇主有责任确保在解除或终止劳动协议时，能够一次性将所有工资支付完毕，严禁任何形式的拖欠以及无缘由地扣除相应费用。

在您决定离职之际，关于薪资的结算问题，我们会根据您实际工作的天数以及事先约定的工资标准来进行计算。通常情况下划入此范畴的包括了正常工作日工资、可能存在的加班费用以及绩效奖金（只要满足发放要求的话）等各项构成部分。若您在离职前尚有未享受完的带薪年假福利，则需依法依规地给予相应的薪资补偿处理。

正常情况之下，辞职之际的薪资应在解除雇佣关系的那一刻进行统一核算清结。然而，这个截止日期实际上可能会因为各家公司内部财务流程以及相关规定的差异而变得有所差异。常规而言，企业有责任在合理期限之内，例如离职员工的下一次工资发放日之前，将所有薪资结算事项处理完毕。若有企业有意拖延乃至拒绝支付相应款项，那么这种行为无疑构成了违规行为。