辞职工资没发该怎么办

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决。2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用。3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉。

首先，您可尝试与雇主进行友善的协商，请求他们按期支付薪资。若协商并未达成预期效果，那么您有权将此问题提交至劳动监管部门进行相应投诉，届时这些机构将会介入展开深入调查并采取适当措施加以解决。此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律手段来捍卫自身的合法权益。通常情况下，雇主有义务依照劳动合同的约定以及国家相关法规，及时、全额地向员工支付劳动报酬。

没过试用期辞职发工资吗?没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没打辞职工资应该如何办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

通常而言，员工辞职能否立刻领到相应薪资，主要取决于所在企业的相关政策与国家、地区的相关法律法规。在大多数情况下，企业有责任在合理期限内结算并支付离职员工的薪酬，然而这并不意味着必须立即发放。然而，若企业有意拖延或拒绝支付离职员工应得的薪资，那么这种行为无疑是违反法律规定的。

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未签署雇佣合同而离职应同样享有获得薪酬的权利。在此种情境下，劳动者投入了实际的劳动贡献，雇主部门理应对其按照约定支付相应的劳动酬劳。即便未签订书面合同，但双方实际上已经建立起劳动关联，劳动者的合法权益仍然得到严格保障。

辞职后不发工资是可以直接向劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果不满意也可以直接向法院起诉解决，只要有合法的证据，那么执法人员就会依法的受理的请求。

辞职了工资没发，可以按照以下途径进行处理：1、协商，用人单位和劳动者协商；2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁；4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。