试用期内解除劳动关系赔偿金怎么计算
- 律师解析
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在雇佣期间的试用期阶段，若用人企业违背法律规定擅自解聘劳工合同，则劳动者有权请求给予赔偿金。
赔偿金额常以经济补偿标准的双倍进行计算。
而经济补偿则根据劳动者在该用人单位的服务年限进行衡量，如劳动者在其任职期间未满六个月，便需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，在试用期阶段，如若工作时间尚未满足六个月标准，则赔偿金大致相当于一个月的薪资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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