试用期辞职不让我走违法吗
最新修订 | 2024-10-09
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- 律师解析
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试用期期间离职却遭拒绝乃是违法行为。
根据相关法规之规定，劳动者在试用期阶段，只需提前三个工作日向用人单位提出书面报告，即可解除双方所签订的劳动合同关系。
在此过程中，用人单位并无任何权利进行干预或阻止。
若用人单位强行限制您的离职自由，无疑已严重侵犯到您的合法权益。
此时，您有充分的法律依据来捍卫自己的权益，并有权要求用人单位予以批准并顺利办理离职手续。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期辞职拖着不让我走怎么办理在试用期内欲告别现有职场职业生涯，而遭到公司的阻碍与滞留，这便属于违反现行法令之举。在此情况下，员工仅需提前三天，用规范的书面文件通知用人单位，即可正式解除与该单位之间的劳务关系。若此期间仍有公司加以异议阻挡，请务必保留好所有相关通知的凭证。同时，敬请告知公司您的离职意向以及所依据的法律条款。如若公司依然坚持阻挠，您可向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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试用期辞职不让我走合法吗在试用期间内，若您决定离职则应提前告知雇主。根据相关法律条文规定，劳动者只需提前三个工作日向用人单位递交书面通知，便可依法终止与该公司签署的劳动合同。本着尊重员工权益和保障其求职自由的原则，雇主无权强行阻碍或拒绝您的离职申请。
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试用期辞职不让我走违法吗
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