农民工未签合同受伤算工伤吗
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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对于未签署书面劳务合同的农民工来说，他们在工作中受伤仍有可能视作工伤处理。
只要能够证明其确实与用人单位建立了实质性的劳动者与用人单位间的关系，同时满足工伤判定的相关条件，便应予以认定为工伤。
举例而言，可以通过工资支付的相应凭证、工作证件、以及考勤纪录等方式来证实这种工作关系。
如果发生事故并导致伤害恰巧在工人的正常工作时刻和地点，而且该损伤又是由于执行日常工作所引起的，那么这样的情况往往会被归类为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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