试用期离职有经济补偿金吗
- 律师解析
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一般而言，在试用期期间选择主动解除劳动关系，若决定离职的原因在于劳动者自身这样的个体因素，那么此时通常不会产生相应的经济赔偿金。
然而，如因用人单位方面存在不当行为，例如未能依照劳动合同约定为员工提供适当的劳动安全保障或工作环境、未能按时按量地支付员工薪资、无法依规为劳动者纳缴含括养老、医疗等在内的法定社会保险费用等情况，从而促使您选择辞去现有的工作，那么在此种情况下，您将有权获得相应的经济赔偿金作为权益保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期离职有经济补偿金吗
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试用期辞职有经济补偿吗
试用期间主动离职一般拿不到经济赔偿金，但如果是因为公司存在未提供充分劳动安全保障、未及时足额支付薪资、未依法缴纳社保等违规行为，迫使员工离职，员工可以获得经济赔偿金。
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劳动纠纷试用期辞职有经济补偿吗
一般而言，处于试用阶段主动离职的员工通常并不会获得相应的经济赔偿金。但是，若是用人单位于劳动合同履行过程中存在诸如未能依照规定提供充分的劳动安全保障或工作条件、拖延或未足额支付普通员工薪资，抑或是未能依照法定程序为员工办理和缴纳社会保险费用等违法规避行为，从而迫使员工因以上不当措施而选择离职的情况下，那么该名员工将有权利获得法律所赋予的经济赔偿金以弥补其可能遭受的损失。
1w浏览2024-09-21
试用期离职经济补偿金
10w+浏览2024-11-16
试用期辞退有经济补偿金吗？
试用期辞退是否有经济补偿金，就要结合实际情况来进行处理，如果在试用期之内没有被录取或者是违反公司的管理制度等相关的情形就不能获得，但辞退是属于无故的，那么劳动者就可以依法的申请。
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劳动纠纷试用期离职有经济补偿吗
一般而言，在试用期内辞职是无法获得经济补偿金的；然而，若雇主存在违反相关法律法规的行为，例如未能依照劳动合同规定向员工提供必要的劳动保护措施或工作环境、未能按时且足额发放劳动薪酬、亦或是未能依法替员工缴纳社保费用等等，那么，当这样情况发生时，劳动者考虑与雇主解除劳动合同时，将有权获得经济赔偿。
1w浏览2024-10-12
试用期离职经济补偿金吗
10w+浏览2024-11-14
试用期解除有经济补偿金吗
因用人单位原因解除劳动合同的，则可能有经济补偿金，具体要看单位是基于什么理由解除劳动合同。此时，单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。
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劳动纠纷试用期离职有经济补偿金吗
试用期主动解除劳动关系，因劳动者自身原因离职，通常无经济赔偿金。但因用人单位未提供劳动保障、未按时支付工资、未缴纳社保等不当行为导致离职，劳动者有权获得经济赔偿金以保护自身权益。
1w浏览2024-10-10
试用期辞职能否要求经济补偿
10w+浏览2024-11-20
试用期解除有经济补偿金吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期解除有经济补偿金吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷试用期辞职有经济补偿金吗
一般而言，在试用期内提出离职，是不享有经济补偿金的权益的。然而，若出现用人单位未能按照劳动合同所规定的义务，切实保障劳动者所需的劳动保护和劳动条件、未能按时足额发放劳动者薪资待遇以及未能依法为劳动者购买社会保险费用等不法行为，致使劳动者被迫离开工作岗位的话，那么劳动者将有权向用人单位索取相应的经济补偿金。
1w浏览2024-10-12
试用期经济补偿金
10w+浏览2024-10-21
主动辞职有经济补偿金？
根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
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劳动纠纷试用期间离职有经济补偿金吗
1w浏览2025-04-05
试用期主动离职有经济补偿金吗
10w+浏览2024-05-16
