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试用期解雇有经济补偿金吗
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试用期被解除有经济补偿金吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期被解除有经济补偿金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
司机开车交通事故雇主要求赔偿司机应如何应对
[律师回复] 解析：
在遭遇交通事故之际，务必保持镇静并勇于承担应尽之责，切实维护事故现场，切勿因惧怕而选择逃避现实。
如今根据国家相关法律法规，机动车强制保险已成为必不可少的一项险种，因此每一辆机动车均须至少购买此项保险。
部分驾驶人员亦会为自身及车辆额外投保其他类型的保险以求更为全面的保障。
有了保险的坚实后盾，驾驶员便无需担忧可能产生的巨额赔付费用。
首先，应当立即拨打报警电话，等待警方前来妥善处理事故现场。
其次，应积极采取救治措施，迅速将受伤人员送往医院接受治疗，确保不延误最佳的治疗时机。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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经济案取保候审容易吗
[律师回复] 解析：
具体情况需根据实际进行判断。
在经济犯罪案件中，若满足取保候审相关规制，则均可申请办理取保候审手续。
依据我国法律规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人，可以依法采取取保候审措施：
可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
具体情况需根据实际进行判断。
在经济犯罪案件中，若满足取保候审相关规制，则均可申请办理取保候审手续。
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人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
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取保候审由公安机关执行。
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济南寻衅滋事罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析：
出台的司法解释表明：
按照现行相关法律条款，倘若您实施了寻衅滋事的行为，对社会秩序造成了破坏，那么以下所列的几种情况符合任何一种，都将被判定为犯罪行为，并追究刑事责任：
首先，如果您肆意地殴打他人，导致其人身受到伤害，或者持有武器或工具进行暴力攻击他人，同时具有其他恶意恶劣的情节；
其次，如果您恣意追逐、拦截、谩骂他人，致使他人无法正常工作、生产和生活，甚至使他人精神失常、产生自杀倾向，或者具有其他极其恶劣的情节；
再者，如果您强行夺取、占有他人财物，价值达到两千元以上，并且这种行为发生过三次以上，或者具有其他严重的情节；
最后，如果您在公共场合挑起纷争，引发混乱，导致公共场所秩序严重失控。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
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按照现行相关法律条款，倘若您实施了寻衅滋事的行为，对社会秩序造成了破坏，那么以下所列的几种情况符合任何一种，都将被判定为犯罪行为，并追究刑事责任：
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《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
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试用期解除劳动合同经济补偿吗
企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
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劳动纠纷哪些途径属于行政救济渠道
[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系下，行政救济途径主要涵盖以下几种方式：
（1）监察救济。
实践中，当有关主体遭受行政侵权时，可向上一级政府系统内设立的行政监察机关提出申诉，寻求救济。
（2）立法救济。
当特定当事人或其代理律师发现行政机关工作人员存在非法行使职权的事实后，可以依法向具有立法权力的各级人民代表大会提出申诉，以期获得有效的救济。
（3）复议救济。
这是指当相关当事人认为某项具体行政行为侵害了自身的合法权益时，有权向上一级行政机关或者该行政机关内部设立的专门机构提出申诉，以求得公正合理的救济。
（4）诉讼救济。
这是指当相关当事人认为某项具体行政行为侵害了自身的合法权益时，有权向人民法院提起诉讼，请求人民法院对被诉具体行政行为进行全面审查，若发现存在违法行为，则应予撤销；
如已给当事人造成损失，还需判决给予相应的赔偿。
法律依据：
《行政处罚法》第六条
公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述、申辩权；
对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。
在我国现行法律体系下，行政救济途径主要涵盖以下几种方式：
（1）监察救济。
实践中，当有关主体遭受行政侵权时，可向上一级政府系统内设立的行政监察机关提出申诉，寻求救济。
（2）立法救济。
当特定当事人或其代理律师发现行政机关工作人员存在非法行使职权的事实后，可以依法向具有立法权力的各级人民代表大会提出申诉，以期获得有效的救济。
（3）复议救济。
这是指当相关当事人认为某项具体行政行为侵害了自身的合法权益时，有权向上一级行政机关或者该行政机关内部设立的专门机构提出申诉，以求得公正合理的救济。
（4）诉讼救济。
这是指当相关当事人认为某项具体行政行为侵害了自身的合法权益时，有权向人民法院提起诉讼，请求人民法院对被诉具体行政行为进行全面审查，若发现存在违法行为，则应予撤销；
如已给当事人造成损失，还需判决给予相应的赔偿。
法律依据：
《行政处罚法》第六条
公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述、申辩权；
对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。
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快速解决“行政类”问题
试论交通肇事罪的犯罪主体包括什么
[律师回复] 解析：
在探讨交通肇事罪主体范围时，我们可以得出以下结论：
首先是那些直接操纵交通工具的驾驶者，其次包括了直接控制交通设施的工作人员，接着还包括了那些对交通运输活动具有直接领导和指挥职责以及负责交通运输安全管理的相关人员。
此外，也不能忽视那些未持有有效合法手续或者目前尚未取得合法手续而参与交通运输的个体。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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试用期公司单方面解约会有补偿吗
[律师回复] 解析：
在试用期期间，如无充分理由单方面解除劳动合同，必须依法给付相应赔偿。
其次，若用人单位出于无理原因辞退试用期员工，需承担一定数额的经济赔偿责任；
然而，如果用人单位能以充分证据证明在试用期内试用员工未能达到录用标准，有权终止雇佣关系并不负担任何赔偿，也无需提前三十日向劳动者作出正式通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在试用期期间，如无充分理由单方面解除劳动合同，必须依法给付相应赔偿。
其次，若用人单位出于无理原因辞退试用期员工，需承担一定数额的经济赔偿责任；
然而，如果用人单位能以充分证据证明在试用期内试用员工未能达到录用标准，有权终止雇佣关系并不负担任何赔偿，也无需提前三十日向劳动者作出正式通知。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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经济纠纷扣车能算抢夺罪吗
[律师回复] 解析：
因涉及到经济纠葛而违规暂扣相关对象的机动车，乃是典型的非法侵占行为。
倘若在债务人物理应偿还借款但却未按照约定履行还款义务的背景下，债权方擅自采取扣押对方所拥有之机动车的措施，那么这种行为无疑是违反法律规定的。
在此种情况下，债权方应当依法申请财产保全，交由司法机关对涉案车辆实施扣押。
关于经济纠纷的解决方式，可参考如下几种途径：
首先，协商解决。
即双方当事人在平等、自愿且相互理解的基础之上，通过友好协商、互相体谅与让步，最终达成和解协议，从而妥善地解决纷争。
其次，调解解决。
即在相关组织（例如人民调解委员会）或者中间人的主持之下，以平等、自愿以及合法为原则，明辨是非、明确责任，通过摆事实、讲道理等手段，促使双方当事人自行达成共识，从而圆满地解决纠纷。
再者，诉讼解决。
若以上述途径均无法解决问题，当事人则有权向人民法院提起诉讼，请求法院作出公正裁决。
最后，申请支付令。
法律依据：
《民法典》第四百四十七条
债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。
前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。
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其次，调解解决。
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