固定期限劳动合同怎么签
- 律师解析
-
在制定固定期限劳动合同时，我们需要关注以下几个重要的事项：
首先，在劳动合同中务必明确载明合同的开始日期以及终止日期，这两项时间应尽量具体且精确。
其次，对于包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及社会保险等在内的关键性条款，均需在合同中进行详细而明确的规定。
此外，还需在合同中明确双方各自享有的权利与承担的义务，例如劳动者的工作职责范围、用人单位的管理权限等等。
最后，在劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等相关问题上，也必须在合同中予以充分考虑并作出明确规定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
0
问题没解答? 125541人选择咨询律师
固定期限劳动合同怎么签
一键咨询
固定期限劳动合同年限签多久
没有强制性规定。如果固定期限达到十年以上的，根据劳动法第二十条的规定，劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同签无固定期限好还是固定期限好
10w+浏览2023-09-26
劳动者可以签固定期限劳动合同吗
劳动者是可以签固定期限劳动合同的，一般固定劳动合同可以是较短时间的，例如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。如果劳动者和用人单位双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同固定期限多久签
10w+浏览2023-09-26
签了几次固定期限的劳动合同就需要签订无固定期限的劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签了几次固定期限的劳动合同就需要签订无固定期限的劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限劳动合同签订
10w+浏览2023-09-09
怎么签无固定期限劳动合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同签有固定期限吗？
10w+浏览2023-09-23
如何签无固定期限劳动合同
只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。劳动者与用人单位协商一致、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;
10w+浏览
合同事务劳动法签订固定期限劳动合同
10w+浏览2023-09-13
