劳动合同赔偿金额包括哪些
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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在聘用关系中涉及到的劳动合同违约赔偿额度通常涵盖了如下几个层面：
首先是经济性补偿。
这主要指在根据相关法规及政策赋予的解除和终止权下，雇主有责任对其所雇佣的员工进行相应的经济补偿。
其次，存在因违法行使解除或终止权力而需承担的赔偿责任，在此情况下，雇主需要按员工所得经济补偿额度的两倍，给付对应的赔偿款项。
此外，针对缺少签署书面劳动合同的情况，雇主也需承担双倍工资的差额赔偿责任。
最后，若未能及时支付的工资、加班费、奖金以及津贴等劳动报酬无法执行，也可作为主张赔偿的部分依据。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同案件·常见问题
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劳动合同赔偿金额包括哪些
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