公司解散清算流程劳动仲裁怎么办理
- 律师解析
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若贵司在解散清算期内遭遇劳动争议，首先，您需筹备齐全相关的证据材料，诸如劳动合同、工资单以及工作证明等，以证明您与该公司之间确实存在合法且有效的劳动用工关系，同时，亦可佐证您所遭受的劳动权益受损情况。
其次，请递交至当地劳动仲裁委员会并填写详尽的仲裁申请书，明确阐述您所主张的仲裁请求，例如要求支付拖欠的工资、给予相应的经济补偿等等。
随后，您将耐心等待仲裁委员会的受理通知，届时，他们将会为您安排具体的开庭日期。
在正式开庭审理过程中，您务必清晰明了地陈述事实依据和法律理由。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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公司解散清算流程劳动仲裁怎么办理
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公司解散清算流程劳动仲裁怎么办理
贵司在解散清算期内遇劳动争议，先准备劳动合同等证据，证明劳动用工关系和权益受损。再向当地劳动仲裁委交仲裁申请书，主张仲裁请求。然后等受理通知和开庭日期，开庭时清晰陈述事实和法律理由。
1w浏览2024-10-10
公司解散清算流程劳动仲裁怎么办理的
用人单位无故降薪降职严重侵犯劳动合同，劳动者有权要求补工资、恢复职务和薪资。若因此离职，用人单位应支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-18
公司解散清算流程劳动仲裁怎么办理手续
公司解散清偿期内启动劳资纠纷仲裁前，求职者要准备好详细仲裁申请书，阐述诉求等，搜集劳动合同等证据，递交给公司注册地的劳动仲裁委员会。委员会收申请后安排开庭，求职者按时出席陈述辩护。对裁决结果有异议，可在规定期限内向法院起诉。
1w浏览2024-10-06
公司解散后劳动仲裁流程是怎样的
先写好含诉求、事实理由及证据的仲裁申请书，递交给有管辖权的劳动仲裁委员会。委员会在规定期限审核决定是否受理，受理后指定开庭日期通知双方。庭审时申请人阐述观点、举证并与公司争论，委员会根据双方情况裁决。
1w浏览2024-09-27
