试用期辞职补偿怎么算
- 律师解析
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在考察期之内，倘若属员工自愿离职之情形，本着常态原则，大都不会有薪酬补偿等待遇。
然而，若雇主存在违反法律规定甚至行业规范的行为，例如未能依照劳动合同承诺提供必要的劳工防护或者居住环境、未能按时且足额支付劳动报酬、亦或是未能依法为员工购买社会保险等等因素引发了劳动者的辞退决定，那么此种情况下，雇主有义务向员工给予相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据劳动者在该企业服务的年限来确定，每满一年便需支付相当于一个月工资的金额作为补偿金。
如果在六个月及以上至一整年之间的服务时间，则视为一年的服务年限进行计算；
而对于不足六个月的，则可按照半个月的工资金额向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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