试用期怀孕被开除违法吗
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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在履行雇佣合同时期发现怀孕且被予以解雇的情况，通常属于违法行为。
包括但不限于，按照相关法规规定，即将分娩或处于孕期的女性劳动者同样享有法律上的特别保护。
任何企业皆不得仅仅是基于该名员工怀孕这一事实为理由，非法终止与她的聘用关系，这种行为已严重侵害到女性劳动者所享有的各项法定权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
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试用期怀孕能被开除吗作为劳动者的您，在孕初期的雇佣期间是不应被解雇的，这是因为我们的法律赋予了妊娠妇女独特且优先的工作保障权益。这种保护专门针对的就是那些在试用阶段的孕妇们。除非在这个阶段，孕妇有严重违反公司规定或者被证实不符合录用标准等法定情况出现，否则任何企业都不得仅仅以怀孕为由单方面解除与员工的劳动关系。
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试用期怀孕被开除合法吗试用期内因怀孕而遭解雇往往并非合法行为。实际上，怀孕时期的妇女权益亦应得到法律的充分保障。任何企业都不得仅以员工怀孕为由而予以辞退。然而，若试用期内确证该员工无法满足岗位要求，并有充足的证据加以证实，那么在此情况下，方可依据此理由解除劳动合同。
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试用期怀孕会被开除吗在试用期内怀孕的女职工是不可以被辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
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试用期怀孕解除劳动合同吗？试用期怀孕是可以解除劳动合同的。但是这种前提有且仅有劳动者，他是触犯了法律的相关规定，或者是做出了违反公司法定合约，并且给公司造成了损失的前提条件之下才可以，正常情况下是不能够辞退怀孕的劳动者的。
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员工在试用期期间怀孕可以开除吗在试用期内怀孕的女职工是不可以被辞退的。具体规定是，职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如果单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。此外，还应支付生育津贴，生育费用。
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怀孕了单位开除怎么办?如果单位没有合法理由是不可以开除怀孕职工的，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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试用期怀孕被开除违法吗
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员工在试用期期间怀孕可以开除吗
在试用期内怀孕的女职工是不可以被辞退的。具体规定是，职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如果单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。此外，还应支付生育津贴，生育费用。
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试用期怀孕解除劳动合同吗？
试用期怀孕是可以解除劳动合同的。但是这种前提有且仅有劳动者，他是触犯了法律的相关规定，或者是做出了违反公司法定合约，并且给公司造成了损失的前提条件之下才可以，正常情况下是不能够辞退怀孕的劳动者的。
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?如果单位没有合法理由是不可以开除怀孕职工的，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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