克扣工资可以直接离职吗

通常而言，员工在未经事先通知而径直提出离职，若并未对雇佣方带来任何形式的经济损失，那么雇佣方本无权扣除其薪酬。然而，倘若劳动者因违法解除劳动合同而给雇佣方带来了实际损失，则应承担相应的赔偿责任。例如，劳动者在未履行提前告知义务的前提下擅自离岗，从而迫使雇佣方不得不紧急招聘人员以填补空缺岗位，由此引发的额外费用等均属于此类范畴。在此种情形之外，雇佣方扣除劳动者薪酬既不合情理亦属非法行为。

在正常情况下，员工没签劳务合同就直接离职，不能视为扣工资的行为。因为劳动力是劳动者提供的资源，就应该获得相应的报酬。虽然没有正式签书面劳动合同，但通过实际工作关系，也能认定为事实雇佣。如果任用方以没签合同为由扣工资，那是不公正、不合法的。

公司克扣工资员工可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动合同法》规定。公司严重损害劳动者的合法权益时，劳动者就可以依法单方面与其解约，且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。