未续签书面劳动合同继续上班合法吗
- 律师解析
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在未续签署书面劳动合同时仍然继续就业实则属于违法行为。
面对此种情形，劳动者与用人单位间的劳动关系依然得以持续下去，然而用人单位则有可能承受相应的法律制裁。
于劳动者个人权益而言，此类情况可能导致其无法获得最佳保护效果。
因此，强烈建议劳动者应及时与用人单位就续订事项进行有效地沟通和协商。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签书面劳动合同继续上班合法吗
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