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公司拖欠工资两个月可以直接离职吗

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
贵司已拖欠员工薪资长达两月之久,对此,您完全有权利立即选择辞职不在续约。
鉴于此种情况,贵司显然具备明显的违约行径,这无疑严重侵害了您作为劳动者应享有的各项合法权益。
因此,您拥有充分的法律依据来解除与贵司之间的劳动合同关系,同时,您还可依法向贵司追讨所拖欠的全部薪资及可能产生的经济赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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公司拖欠两个月工资可以直接离职吗
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