忘记续签劳动合同赔偿多少
- 律师解析
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若用人单位在续订劳动合同时出现疏忽未进行此项步骤，则劳动者有权提出赔偿请求。
通常情况下，在未续签劳动合同的期间内，劳动者仍然在为该用人单位持续服务时，该单位应自未签订书面劳动合同起向劳动者支付双倍薪资作为差额补偿。
然而，具体应赔付多少金额需要依据实际工作时间以及其他相关因素作出综合判断和计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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