试用期辞职还拿得到钱吗
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
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对于试用期离职而产生的薪资问题，劳动者实际上是有权利得到应有的补偿的。
在试用期期间，劳动者只需要提前三天向用人单位提出书面通知，便可依法终止劳动合同关系。
无论您是否已经付出劳动，您都有权依照法律规定享有应得的报酬权益。
用人单位也必须依据劳动合同所约定的细则以及您在实际工作中所累积的工作日数，向您支付相应的工资款项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同案件·推荐文章
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试用期如果辞职拿得到工资吗在职场法则中，关于试用期离职是否能够领取薪资待遇的问题，明确的告知各位：在试用期期间，您作为劳动者付出了辛勤的劳动，自然有资格获取相应的劳动报酬。只需遵循相关法律法规，按照要求提前通知用人单位，并完成好个人工作的交接事宜，用人单位便须尊重您实际参与工作的那部分时间长短以及约定的工资结算依据来进行薪资发放。
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试用期辞职工资何时拿到若劳动者在试用期内决定离职，其薪资通常会在用人单位与劳动者事先约定的日期进行发放。然而若双方并未对此事宜作出具体约定，则应依据各公司普遍遵循的薪资发放周期予以结算。尤其值得注意的是，用人单位应当在解除或者正式终结劳动合同之前，将全部薪资一次性付清给劳动者。
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试用期辞职能拿到工资吗1、试用期辞职能拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分，应当按照实际出勤天数计算工资。2、试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期辞职会不会拿到工资无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期辞职会不会拿到工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。
工资福利
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试用期辞职是否能拿到工资我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期辞职是否能拿到工资相关的法律规定。
工资福利
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试用期辞职能拿到工资吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期辞职能拿到工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动合同案件·常见问题
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试用期辞职还拿得到钱吗
一键咨询
试用期辞职能拿到全部工资吗
不能，根据劳动法,试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标
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劳动纠纷辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问，六十五岁左右女性拿菜刀到学校对十三岁孩子进行攻击被老师控制，请问违法吗？怎么判
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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在试用期辞职有工资拿吗
按照规定，在试用期内辞职，无论劳动者实际工作了多长时间，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同的时候，一次性付清劳动者的工资报酬。因此，试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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劳动纠纷但是刑警要证据。人家承认俩人发生关系了，型警证据，女孩家又拿不出t证据？
[律师回复] 您好，稍后联系您沟通一下
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快速解决“刑事辩护”问题
我要辞职主任不让辞，当时来的时候中介带我签合同，他让我写10月到1月，我问了说我只干一个月可以走吗，中介说可以，但是现在主任不让我辞
[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
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本人工厂上班试用期辞职能拿到工资吗
工厂上班试用期辞职是可以拿到工资的，指需要提前三天提出申请离职就可以了，不管有没有被批准，都应该正常发放薪资。一般试用期的薪资为正式薪资的百分之八十，不低于当地最低薪资标准。
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劳动纠纷
我家出租车包给别人，10月17号司机酒驾导致自己死亡车子报废，血液酒精200多，我们给车买的是交强险和座位险，如果想保险赔偿点钱，打官司是否得到些赔偿金，单方面的车祸出了承包人以外无他人受伤和损失
[律师回复] 1.交强险， 赔偿范围：交强险主要是对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿. 本案情况：由于此次事故为单方事故，并无本车人员、被保险人以外的受害人，所以从这个角度讲，交强险无法对此次事故中司机的死亡及车辆报废进行赔偿。
2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.
2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.
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试用期辞职多久可以拿工资？
试用期的员工辞职之后，可以在办理辞职手续时向单位索要工资。一般来说，公司会在员工离职后三日内结清员工的工资，若单位以提前辞职为由，拒绝支付员工的工资，员工可以向劳动部门投诉。
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劳动纠纷
你好何律师！今天我家亲戚在物流公司工作·今天下午在工作时不慎脚踩空，从物流卡车上摔下来，导致眉骨有6公分以上的口子 鲜血直流左臂骨折 浑身疼不敢动，在这期间公司领导没人询问 没人安抚后来疼痛难忍自己自行开车去医院检查，在工司有没有签劳动合同不清楚，像这种情况咱们是得安工伤处理吧
[律师回复] 对，在工作时间，因为工作原因受到伤害属于工伤，所以你说的情况是工伤。
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当事人在试用期内辞职随时能拿到工资吗
当事人在试用期内辞职可以拿到工资，但是如果自己存在违规行为，有关企业可以进行一定赔偿的索要，大部分企业会进行工资与赔偿的抵消，所以问题的关键的就会导致有关人员拿不到工资，如果存在企业违规行为，有关人员可以提起劳动仲裁。
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劳动纠纷
