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暑假工没签合同中途不干了不给钱合法吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-04-24
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陈昆伟律师
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律师解析
然而,这并不是符合法律规定的行为准则。
暑期工即使尚未签署相关合约,他们只要付出了劳动力,自然就享有得到相应酬劳的应有权利。
如果雇主因未能按照双方约定的工作期限完成任务为理由,而拒绝向员工支付薪资,那无疑是毫无法律依据的。
在遇到类似状况时,您不妨尝试通过协商手段来寻求妥善解决办法,或者向当地劳动监察部门进行投诉举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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