劳动者要求解除无固定期限劳动有补偿金吗
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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在正常状况下，若员工自愿提出解除无固定期限的劳动合约，其通常无法获取相应的经济补偿金。
然而，若雇主未能遵照劳动合同的规定，提供相应的职业安全保护及工作环境条件，或者未能按时且足额地给付员工工资，亦或者并未依照法律法规为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为出现时，那么在此种前提下，员工选择解除劳动合同时便有可能获得相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者如何解除无固定期劳动合同？劳动者想要解除劳动合同就可以与用人单位协商一致；也可以利用提前三十天以书面的方面提出解除合同；只要按照法律所规定的流程走，那么双方可以更好的保障到各自的合法权益。
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劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同吗可以，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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固定期限劳动合同劳动者怎么解除劳动者解除固定期限劳动合同，可协商或法定解除。协商解除需双方自愿达成一致；法定解除则依据法规规定，如雇主可因劳动者不满足条件、违反纪律、失职或犯罪而终止合同，但须提前30天书面通知。劳动者亦可根据相关规定解除劳动关系，需遵循法定程序。双方应依法行事，确保权益。
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劳动者要求解除无固定期限劳动有补偿金吗
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劳动者如何解除无固定期劳动合同？
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您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
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