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工作半年未签合同如何补偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-24
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陈昆伟律师
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律师解析
在工作半年之后仍未能签订合同的情况下,阁下有权向雇佣单位索取双倍薪酬以作相应赔偿
根据相关法律法规规定,用人单位应自雇佣之日起超过一个月但不足一年的期限内,与劳动者签署书面劳动合同
若用人单位未能履行此义务,则需向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。
在此情况下,阁下可首先尝试与用人单位进行友好协商,如协商无果,可依法申请劳动仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作半年未签合同如何补偿
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工作半年未签劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》中有明确规定,单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系,否则就要承担相应的法律责任。那么,工作半年未签劳动合同怎么赔偿?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
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劳动纠纷
工作半月未签合同有补偿吗
1w浏览2025-06-04
工作9年未签合同怎补偿
工作未签订劳动合同予以二倍工资补偿,劳动者在入职后可以与用人单位签订劳动合同,若用人单位一直不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位尽快签订,且成功一个月没有签订的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。更多关于工作9年未签合同怎补偿的问题,可以从下方文章中了解。
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劳动纠纷
工作半年未签合同如何补偿
在工作半年之后仍未能签订合同的情况下,阁下有权向雇佣单位索取双倍薪酬以作相应赔偿。根据相关法律法规规定,用人单位应自雇佣之日起超过一个月但不足一年的期限内,与劳动者签署书面劳动合同。若用人单位未能履行此义务,则需向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。在此情况下,阁下可首先尝试与用人单位进行友好协商,如协商无果,可依法申请劳动仲裁。
1w浏览2024-10-13
工作一年半没签劳动合同怎么补偿
工作一年半没签劳动合同应当向劳动者支付双倍工资,工作时间有一年半的用人单位应当跟员工签订无固定期限劳动合同,没有签无固定期限劳动合同的要补偿半年的双倍工资。下文将详细介绍工作一年半没签劳动合同怎么补偿。
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劳动纠纷
工作半年未签劳动合同怎么办
1w浏览2025-05-09
工作半年以后才补签合同怎么处理
若雇主在员工入职半年后才补充签署劳动合同,则违反相关法规。员工有权从第二个月起要求支付双倍工资。中国法律规定,用人单位应在员工入职一个月内签订书面劳动合同,未签则需支付双倍工资。若未签无固定期限合同,同样需支付双倍工资。
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劳动纠纷
工作半年未签合同被辞退咋赔偿
1w浏览2025-04-29
工作一年半没签合同被辞退如何补偿
根据我国相关法律规定工作一年半没签劳动合同被辞退需要赔偿11个月的工资,法律规范规定的最长赔偿期限就是11个月。关于遇到工作一年半没签合同被辞退如何补偿时我们可以参考以下内容
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工作一年半未签合同能赔多少钱
1w浏览2024-12-23
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