劳动合同未到期辞退员工需要补偿吗
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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劳动合同尚未履行完毕之时便被解雇，此种情况下，往往需要给予相应补偿。
假设用人单位以毫无正当理由的方式要求职工离职，这就构成了违法解除劳动合同的行为，根据相关法律法规，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金，而赔偿金的数额则为经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿，其计算方法是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一周年即支付一个月工资的标准来执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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