劳动合同没有续签继续上班合法吗

未对劳动合同进行续订而仍继续参与工作活动通常而言并不合乎法律规定。这一现象可能导致劳动者权益受到不确定因素的影响，同时也增大了劳动争议发生的概率。然而，若在此种状况下双方实际上自愿继续履行原劳动合同中的各项权利和义务，亦有可能形成实实在在的劳动关系。对于劳动者而言，他们可能需要面对一系列潜在的风险，例如劳动保护、福利待遇等方面的不稳定性。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。 单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。