单位忘记与员工续签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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倘若雇主竟然疏忽大意，未曾及时进行劳动合同的续签安排，而劳动者却依然在其旗下勤奋工作，在这样的情境之下，雇主或许将面临潜在的法律风险。
对于劳工而言，他们有权向雇主要求赔偿未续签劳动合同期限内的双倍工资。
然而，若雇主能够提供充分证据，证明未能续签乃是由于不可抗力因素、突发事件等非自身所能控制的原因所致，那么他们便有可能无需承担相应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位忘记续签劳动合同怎么办假如用人单位遗忘续约劳动合同的事宜，而在此前提下员工仍旧留任于该公司岗位上为其提供服务，与此同时，他们之间便形成了实际存在的劳动雇佣关系。面对如此情况，员工有权利向该单位提出请求，要求其及时补充签署劳动合同，并且还要支付在未签订合同时所产生的双倍工资差额。此外，作为员工本身而言，还需要特别关注搜集与岗位工作有关的有力证据，例如工资发放纪录、工作电子邮件等等信息。
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合同到期单位忘记续签会有什么后果劳动合同期满前用人单位决定不与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当提前30天通知劳动者不续签劳动合同，用人单位没有提前30天通知或者提前通知的天数不足30天，劳动合同到期致使用人单位没有与劳动者续签劳动合同的，用人单位应向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
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合同到期单位忘记续签后果有什么随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期单位忘记续签后果有什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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合同到期单位忘记续签后果有哪些随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期单位忘记续签后果有哪些的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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合同到期单位忘记续签后果有什么
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[律师回复] 与未成年自愿关系的法律判定主要依据未成年人的年龄及行为人的具体情况：
1. 与已满十四周岁不满十八周岁的未成年人自愿发生关系，通常不构成犯罪。但需注意的是，对已满十四周岁的未成年女性负有特殊职责的人员，如利用其优势地位或被害人孤立无援的境地迫使其就范并发生性关系，则以强奸罪定罪处罚。
2. 与不满十四周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否自愿，均依照强奸罪定罪，且从重处罚。若以金钱财物等方式引诱幼女发生性关系，或知道或应当知道幼女被强迫卖淫而仍与其发生性关系，同样以强奸罪论处。然而，如果行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女，双方自愿发生性关系且未造成严重后果、情节显著轻微的，则不被视为犯罪。
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