六级工伤不能上班,单位通知上班,怎么办
最新修订 | 2024-11-20
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- 律师解析
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在遭遇六级工伤且尚未完全康复至适宜重新上岗的状态时，若雇主要求复职，阁下享有权利对此进行拒绝。
您需要向雇主明确陈述工伤未治愈这一事实，同时提供对应的医疗证明加以佐证。
同时请注意，如因六级工伤导致工作岗位的难安排，雇主有义务按照相关法律规定，以月度为周期向伤者发放伤残津贴作为补偿。
然而，我们也必须认识到，雇主的此类举措可能并不完全符合法律和道德规范。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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关于星期六是否算加班，要看公司的具体安排。
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3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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