忘续签劳动合同但工资正常发放怎么办
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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实际上，即使在未能及时续签劳动合同而工资仍旧照常发放的状况下，用人单位仍然需承担一定程度的法律风险。
在此种情形中，当事人劳动者有权益请求在适当时候予以补签相关合同，并且还有机会主张在未签署书面劳动合同的期间内所应得的双倍工资差额。
然而，若双方在实践中依然严格遵循原劳动合同的约定来履行各自的权利和义务，那么这很可能会被认定为已经形成了事实上的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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