公司忘记续签怎么赔偿,但是正常上班

一、公司忘记续签怎么赔偿,但是正常上班

劳动合同期满之际，相应的劳动关系将自动解除。

若员工仍继续留任于该单位工作，则双方将形成事实上的劳动雇佣关系，因此我们强烈建议您尽早与用人单位协商并续签新的劳动合同。

1.若用人单位决定不再续签劳动合同，那么他们有义务对员工进行适当的经济补偿。

2.而对于员工方面，如果他们选择不再续签劳动合同，也需根据实际情况进行区分处理：

（1）若用人单位保持原有的劳动条件或进一步提升原有劳动条件，但员工仍然拒绝续签，此时用人单位无需对员工进行经济补偿；

（2）反之，若用人单位降低了原有的劳动条件，导致员工无法接受而不愿续签，那么用人单位还应承担相应的经济补偿责任。

3.另外，如果员工未能及时续签劳动合同，且未满一年，那么他们有权要求用人单位每月向其支付双倍的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司忘记同劳动者签订劳动合同怎么处理

公司应当及时与劳动者签订合同，并且向劳动者支付未签劳动合同时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。若单位不支付，可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司忘记续签怎么赔偿,但是正常上班”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。