劳动法对未签劳动合同的规定有哪些
- 律师解析
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在未缔结任何形式法律文书的情况下，相关用人部门必须对其行为责任负责。
劳动者依法享有申请用人单位支付双倍报酬的权力。
此举旨在确保持续保护劳动者的合法权益，并进一步促使用人单位规范员工雇佣关系管理。
具体而言，如劳动者与用人单位间的雇佣期超过一个月，但在一年内双方未签署成文的劳动合同，那么，该用人单位便应按照每月标准向劳动者额外支付不低于正常报酬的两倍薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动法对未签劳动合同的规定有哪些
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