工伤期间绩效工资怎样发放给员工

工伤期间绩效奖金支付由公司依制度和实际决定。若工伤致员工无法正常履职，绩效可能受影响。若影响小或公司有人性化政策，可能按比例奖赏。工伤治疗期间，员工应享薪酬福利不变，基准工资和津贴等照常发放。

在职工遭受工伤事故期间，其绩效奖金的评估与发放往往需依据员工出事前所展现出来的职业素养以及所在单位的相关规章制度而做出决定。概括而言，倘若工伤致使职工无法如常履行本职工作职责，然而其受伤之前已经顺利完成的部分工作成果达到预期绩效标准，便应按照已完成工作量所占比例来发放相应的绩效奖金。若工伤系因职场所致，并且职工在受伤前的工作表现优异，则用人单位在权衡之后或许亦能酌情赋予额外的绩效奖金予以表彰。

工伤职工停工留薪期内工资福利包括绩效工资不变。绩效工资依受伤前水平和单位制度发放。若考核靠工作成果，职工因伤未完成任务，单位不得扣绩效。若绩效与出勤、时长有关，单位可依实际合理调整。