试用期解除劳动关系的规定有哪些
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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在试用期期间，若雇佣方经证明发现受聘者无法满足录用标准，即可依法终止其与公司之间的雇佣关系。
然而，在这种情况下，雇主必须有明确具体且合理公正的录用标准，并能够提供证据来证实受聘者确实未能达到这些标准。
此外，倘若受聘者存在严重违反公司内部管理规定、工作责任严重缺失、徇私舞弊等恶劣行为，并给企业带来了巨大损失及负面影响，雇主同样拥有合法权力解除与其之间的雇佣关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期解除劳动关系怎么赔偿试用期解除劳动关系的赔偿：如果公司的解除行为违法的，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿；而经济补偿标准为劳动者在本公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，给予半个月工资的补偿。
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试用期解除劳动关系的规定有哪些
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试用期解除劳动关系怎么办
若试用期内被违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》，劳动者可主张最高一个月赔偿金。经济补偿按实际工作年限确定，满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年计，未满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除或终止合同，应支付两倍的经济补偿标准的赔偿金。
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您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
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