试用期解除劳动关系怎么办

一、试用期解除劳动关系怎么办

试用期内解除劳动关系的法律处理流程

若试用期内被违法解除劳动关系，根据相关法律法规，由于试用期最长不能超过六个月，

因此，劳动者可主张最高为一个月的赔偿金。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，对于经济补偿的具体金额，需按照劳动者在当前单位的实际工作年限进行确定。其计算方式为：每满一年，向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准；若工作年限超过六个月但不足一年，则以一年计；若工作年限未满六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。同时，该法第八十七条明确指出，如用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期解除合同提前多少天通知

根据我国相关法律法规的明确规定，对于试用期内的员工而言，若欲解除其与用工单位之间的劳动关系，仅需提前三日向所在单位提出书面申请，即可正式启动劳动合同终止流程。

具体来说，当出现如下情况时，劳动者可依照法定程序解除劳动合同:

第一，经过用人单位与劳动者双方充分协商，并且达到共识的前提下，解除劳动合同;

第二，劳动者预先以书面方式通知用人单位，并在三十日期限之前完成此项手续，便可解除劳动合同;

第三，针对处于试用期的劳动者，只要提前三日向上司提交书面申请，同样具有解除劳动合同的合法权益。

由此可见，依照现行法律规章制度，试用期中的工作人员如遇到需要解除劳动合同的状况，只须遵循以上规定，提前履行内部沟通和提前告知等必要步骤后，就能够顺利解约并恢复自由身了。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期解除员工需要赔偿吗

关于在试用期内解雇员工是否需给予赔偿，这取决于详细情形。若在试用期期内，员工被证实未能达成录用的各项标准与要求，那么用人单位无需对其做出赔偿。然而，用人单位需确保自身具备明确且详尽的录用条件，并且能够提供充足的证据来证实员工确实未达到这些条件。倘若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者解雇的理由并不合法，例如以裁员、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后仍无法胜任原工作等理由进行解雇，则此举将被视为非法解雇行为，用人单位必须向员工支付赔偿金，金额相当于经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定，对于工作时间不足六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资作为经济补偿。

若试用期内被违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》，劳动者可主张最高一个月赔偿金。经济补偿按实际工作年限确定，满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年计，未满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除或终止合同，应支付两倍的经济补偿标准的赔偿金。