试用期无故辞退如何赔偿
- 律师解析
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在试用期内无正当理由解雇员工，作为雇主应当承担相应的赔偿责任。
换言之，若由于雇主未能对此予以证实，导致以员工不胜任职位为由实施的解雇行为，那么就等同于违反了劳动合同法的相关规定。
在此情况下，员工可向雇主提出索取双倍经济补偿的赔偿金额要求。
根据我国劳动法律法规的规定，经济补偿金的计算依据主要是员工在当前服务单位所累积的工作年数，如果不足六个月，则需要向员工支付相当于半个月薪资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期无故辞退如何赔偿
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