试用期无故辞退如何赔偿
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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在试用期内无正当理由解雇员工，作为雇主应当承担相应的赔偿责任。
换言之，若由于雇主未能对此予以证实，导致以员工不胜任职位为由实施的解雇行为，那么就等同于违反了劳动合同法的相关规定。
在此情况下，员工可向雇主提出索取双倍经济补偿的赔偿金额要求。
根据我国劳动法律法规的规定，经济补偿金的计算依据主要是员工在当前服务单位所累积的工作年数，如果不足六个月，则需要向员工支付相当于半个月薪资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期无故被辞退赔偿吗要补偿。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿的方式是不一样的。
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试用期无故辞退如何赔偿
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试用期无故被辞退赔偿吗
要补偿。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿的方式是不一样的。
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在开始阶段，一定要仔细收集那些能够证明劳动关系存在的关键证据。像是每月的工资发放记录，那上面清晰地显示着您的工作报酬以及发放时间，这就是有力的证明之一。还有工作证，它代表着您在公司的身份和工作岗位，是很重要的凭证。
另外，考勤记录也不能忽视，它能证明您的出勤情况以及工作时间等信息。
公司未签订劳动合同本身就是违法的行为。倘若公司毫无理由地辞退您，那么您完全有权利要求公司支付双倍工资以及经济赔偿金。这是您应得的合法权益。
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总之，要勇敢地站出来，积极地维护自己的合法权益。
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试用期无故辞退怎么赔偿
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可以的
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