劳动仲裁工资计算方法有哪些种类
- 律师解析
-
在进行劳动仲裁时，工资数额的计算方式基本上涵盖了以下几个方面：
首先，依据签署的劳动合同中所规定的工资标准来进行计算；
其次，若未在劳动合同中明确规定，则需参考集体合同中的相关条款来确定工资标准；
再次，根据同工同酬的原则，参考所在单位类似或相似岗位其他工作者的工资水平加以衡量；
最后，如果上述几项条件都无法满足要求，则依据工人实际付出的劳动价值，将其作为工资的计算基数。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
0
问题没解答? 125594人选择咨询律师
劳动仲裁工资计算方法有哪些种类
一键咨询
