单位没有理由开除,怎么赔偿员工
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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若用人单位未经正当程序而解雇员工，该员工将有权利得到相应的赔偿。
具体补偿的内容通常包括经济补偿，即根据劳动者在用人单位的服务期限来确定。
每服务满一整年，则需向劳动者支付相当于一个月工资的标准作为赔偿金额。
对于服务时间超过六个月但未满一年的，就按照一年的服务期进行计算；
若是服务期不足六个月，则只需支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿即可。
然而，如果用人单位是以非法方式解除劳动合同，那么他们必须按照上述经济补偿标准的两倍来支付给劳动者赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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