劳动合同的法律规定有哪些条款
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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正式的劳动合同应包含以下几个基本要素：
明确规定用人单位（雇主）的企业名称，劳动场所及法定代表人或主要领导人员；
阐明劳动者（员工）的个人信息，包括姓名、居住地址以及其身份证明文件的编号；
规范清楚的劳动合同期限；
严格遵守执行的工作内容与工作地点；
合理安排的工作时间与休息休假制度；
公平公正的劳动报酬标准；
完备的社会保险体系；
全面的劳动保护措施，严谨的劳动条件评估以及对职业危害的防护策略等等。
签署这样一份详尽的劳动合同，对于明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益不受侵害具有重要意义。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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