劳动合同的法律规定有哪些条款
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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正式的劳动合同应包含以下几个基本要素：
明确规定用人单位（雇主）的企业名称，劳动场所及法定代表人或主要领导人员；
阐明劳动者（员工）的个人信息，包括姓名、居住地址以及其身份证明文件的编号；
规范清楚的劳动合同期限；
严格遵守执行的工作内容与工作地点；
合理安排的工作时间与休息休假制度；
公平公正的劳动报酬标准；
完备的社会保险体系；
全面的劳动保护措施，严谨的劳动条件评估以及对职业危害的防护策略等等。
签署这样一份详尽的劳动合同，对于明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益不受侵害具有重要意义。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动法规定劳动合同应具备哪些条款劳动合同应具有：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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法律规定劳动合同应当具备哪些条款法律规定劳动合同应当具备下列条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时地订立书面的劳动合同。
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