劳动法规定公司罚款的条款有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，如果用人单位在实际运作过程中违反了该部法律的相关规定，那么行政主管机关有权对其进行相应的惩罚性措施，包括罚款等手段。
特别需要指出的是，如果用人单位采取了非法的方式，如强迫或扣留员工的居民身份证等合法证件，则将被劳动行政部门勒令在限定的时间内予以归还，同时还需按照相关法律法规接受相应的处罚。
另外，如果用人单位违反法定程序，以担保、手续费或者其它名义向员工有偿收取任何形式的财物时，同样会面临劳动行政主管部门的严厉处理，即要求其立即将所收之物归还给员工本人，并且还应按照每名员工五百元人民币以上直至两千元人民币以下的标准进行罚款；更为严重的情况下，如对员工个人权益造成实质性的侵害，则必须承担起相应的赔偿责任。
最后，劳动者依据合法程序解除或终止与用人单位的劳动合同后，如果用人单位仍以各种理由扣押劳动者的档案文件或是其他贵重物品，则应按规定接受处罚。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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