因打架公司扣发工资合理吗
- 律师解析
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一般来说，由于员工间发生斗殴事件而对当事人实施工资扣减显然欠缺合理性。
依据常理，员工之间的争斗往往会违背公司所规定的各项规章制度，此时，公司可以按照相关法律条文对涉事人员实施纪律惩戒措施，比如采取警示或降职记过等方式，但是直接实施工资扣发需要具备明确的法规支持及其合法的操作流程。
倘若贵司并未在劳动合同或是公司内部规章制度中明确规定因员工斗殴而实施工资扣发的条款，那么这样的做法便缺乏了法律上的合法性。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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