公司无故给员工降薪怎么处理好
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
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在司法实践中，企业无缘无故地降低员工薪酬乃是违法之举。
如果遇到此类问题，当事人可以首先尝试通过与公司进行友好沟通来解决纠纷，积极反映自身关于降薪的不满情绪以及期望公司恢复原有薪资待遇的诉求。
倘若上述途径未能奏效，当事人还可向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求。
然而，若调解工作同样无法达成共识，当事人便有权利向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。
在此过程中，当事人务必准备好能够证明其实际工资水平的相关证据，如劳动合同、工资单等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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