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工亡抚恤金能否一次性支付给个人

最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
工伤死亡抚恤金在特定情境下可选择一次性将款项直接支付至受益人手中。
然而,这通常取决于各地制定的细致且明确的政策法规,还有与雇主或者政府部门等相关机构进行洽谈后达成的共识。
若条件满足并各方能就此达成共识,那么这样的一次性发放方式确实是可行的。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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一次性工亡补助金由谁支付
如果单位缴纳了工伤保险,那一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。解除劳动关系后,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金,离职时候由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金,离职时候由企业支付。如果单位没缴纳工伤保险,那就完全由用人单位支付了。
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工伤死亡赔付金额是一次性支付吗
工伤致死的赔偿,通常会采用一次性赔付的方式,这样可以让家属尽快拿到经济保障。不过,在某些特殊情况下,也会选择分期支付。一次性赔付虽然比较快捷有效,但具体的支付方式,会受到企业财力等多种因素的影响,需要灵活调整,以保证公平合理。
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工伤赔偿
工亡抚恤金的支付年限是多久
在供养亲属抚恤金的支付年限方面,被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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工伤赔偿
抚养费一次性支付多少
有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
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抚养费是否一次性支付
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对抚养费是否一次性支付进行了解答,希望能解答您的问题。
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