试用期怀孕被开除怎么赔偿员工

在孕期的雇员往往无法被解聘，除非她们有严重违返用人单位规定的行为或者被证实其不再具备雇佣的资格等必备的法定事项。怀孕本身并非是用人单位解除劳动合同的合法依据。用人单位应严格按照法律法规来保护怀孕女性雇员的合法权益。

在试用期期间，劳动者被解除劳动合同的情况并不少见，尤其是对于孕妇来说，这种情况可能会带来更大的困扰。根据相关法律规定，公司需要承担相应的违法职责。一般来说，用人机构需要根据员工在公司的服务年限，向其赔付对应的经济赔偿金。如果员工在公司的任职时间未超过半年，那么公司需要支付半个月工资作为经济补偿；如果员工在公司的任职时间介于半年至一年之间，那么公司需要支付一个月工资作为经济补偿。此外，公司还可能需要支付孕妇在孕期、产期以及哺乳期内的工资及相关福利待遇。这些福利待遇包括但不限于产前检查费用、产假期间的工资、哺乳期的工资等。因此，公司在解除孕妇的劳动合同时，需要谨慎处理，遵守相关法律规定，以免承担不必要的法律风险。

在女性员工处于妊娠期间，被公司以试用期不合格为由予以解雇，这无疑是违反相关法律法规的行为。在这种特殊情形下，企业应当继续履行与该员工所签订的劳动合同，或者依照法定的经济补偿标准，向员工支付双倍的赔偿金。而所谓的经济补偿，则是根据员工在本单位的实际工作年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿；若工作时间不足六个月，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。