试用期被辞职怎么办
- 律师解析
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若贵司在试用期时期内解除与员工之间的雇佣关系，首要任务便是确认此解除缘由是否合法且具有说服力。
如果是因为员工达不到最初预定的聘用标准而做出解聘决定的话，则公司必须出示充分的证据来证明这一事实。
反之，若解聘行为并无正当理由，那么就是非法的。
在此情况下，您有权向公司索取合理的解释以及相应的经济补偿。
通常而言，即使在试用期内，解除雇佣关系也需按照相关法律法规进行操作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期被辞职怎么办
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试用期辞职被扣工资怎么办
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期内辞职，用人单位违法扣其工资的化，可以依法向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。对劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决结果部分的，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。
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劳动纠纷试用期被辞职怎么办
若贵司在试用期时期内解除与员工之间的雇佣关系，首要任务便是确认此解除缘由是否合法且具有说服力。如果是因为员工达不到最初预定的聘用标准而做出解聘决定的话，则公司必须出示充分的证据来证明这一事实。反之，若解聘行为并无正当理由，那么就是非法的。在此情况下，您有权向公司索取合理的解释以及相应的经济补偿。通常而言，即使在试用期内，解除雇佣关系也需按照相关法律法规进行操作。
1w浏览2024-10-15
试用期辞职被辞退
10w+浏览2023-09-17
试用期辞职不被批准怎么办
我国法律规定，雇佣关系解除或终止时，雇主须一次性支付雇员工资。试用期内雇员提前三日通知即可离职，此时雇主应在终止时结清薪水。雇主还需提供解雇证明，十五日内转移人事档案和社保，雇员需完成工作交接。解雇后，雇主需支付经济补偿，依据相关条款执行。雇主需保存解雇文件至少两年。
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劳动纠纷试用期职工能不能辞职,试用期可以辞职吗
1w浏览2025-04-07
试用期离职被辞退
10w+浏览2023-09-20
试用期辞职不发工资怎么办,试用期可辞职吗
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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劳动纠纷试用期辞职好辞吗
在试用期期间提出辞职相比较于正式员工而言会更为方便快捷。在这段时间里，身为劳动者的您只需要提前向雇主发出三日通知，便可依照相关法律法规解除劳动契约关系。这主要是为了确保每位劳动者在试用阶段能获得必要的选择权以及充分的重新定位和调适的机会。只要您依照法定程序向雇主进行了通知，并按照正规流程完成离职手续，通常情况下都不会遇到太大的困难或障碍。
1w浏览2024-09-21
入职试用期被辞退
10w+浏览2024-02-27
试用期辞职有工资吗 试用期辞职不给工资怎么办
试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。
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劳动纠纷试用期被辞职怎么办理
在试用期间遭解聘，首要任务便是明确雇主方是否具备合法的裁员依据。若无充分之理由予以解除劳动关系，则涉嫌违规终止劳动合同。在此情况下，阁下享有权利向雇主寻求解聘缘由的解答，并索取书面形式的离职通知。假如雇主方确属按规行事，那么阁下应当依照公司规章制度完成工作交接事宜，归还公司所有财产等。与此同时，阁下还有权要求雇主方支付试用期内的全部薪资。
1w浏览2024-10-07
试用期辞职被公司说辞退
10w+浏览2023-09-22
试用期辞职不批怎么办
按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。
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劳动纠纷试用期被辞职了怎么办
1w浏览2025-07-25
试用期被辞退和主动辞职
10w+浏览2024-11-11
