员工劳动合同未到期如何辞退劳动者
- 律师解析
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劳动者未在各自的聘用合同期满之际，若要解雇必须具备合法且恰当的前提条件。
在这种情况下，劳动者如有严重违犯公司既定规程，严重疏忽职责以致对雇主机构带来重大损失，或者因涉嫌犯罪而被依法追究法律责任等行为，雇主机构有权予以解雇。
然而，若无上述法定情形，雇主机构擅自解雇劳动者可能会被视为非法解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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