试用期辞职不交接工作违法吗
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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在劳动者试用期期间申请离职而未进行工作交接的行为并不妥当，然而却未必涉及到法律层面的问题。
一般而言，劳动者具有依法行使辞职权益的自由选择权，但同时亦须履行妥善协助并完成工作交接的法定义务。
未能进行工作交接或许将会对用人单位带来一定程度上的经济损失及业务操作方面所产生的不便现象。
因此，我们建议各位在试用期期限内启动离职程序前，尽可能遵循用人单位的内部规章制度以及合乎情理之诉求来完成相应工作的顺利转交。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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试用期辞职不让走直接旷工违法吗在试用期内提出辞职却不准许离开并强行要求员工进行旷工行为是严重不当的，这样的举措极有可能导致一定程度上的法律风险。根据相关规定，劳动者在试用期内向其雇主提前三个工作日提供书面通知即具备了解除劳动合同的权利。若选择直接旷工，这将较有可能被视为违背了公司内部的规章规范，进而对个人权益产生负面影响，如干扰离职手续的正常完成以及可能使工资结算过程陷入纠纷等各种问题。
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试用期员工离职不交接工作违法吗试用期员工离职不交接工作，从道德和法律看不妥，但未必违法。通常离职应完成工作交接以保公司业务。试用期劳动关系不稳定，不交接虽未必违法，但可能违反公司制度。
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问题1??
我想问一下，机动车和非机动车出现交通事故，机动车有保险，同等责任，机动车把对方的医药费付了，但是对方不愿意出另一半的修车费，同等责任保险公司是不是只出一半的修车费
问题2??
还有一问题，保险公司代位追踪，另一半的修车费是我垫出来还是保险公司垫出来，我车修好可以直接开走吗，还是要等到代位追踪下来之后我的车才能从4s店开走
[律师回复] 1.?交强险范围内：
- 如果双方损失各自在 2000 元以内，由交强险互碰自赔。即双方各自拿着事故责任向承保公司提出自己车辆损失索赔，保险公司在交强险财产损失赔偿限额 2000 元范围内进行全额赔付，无需按责任比例分担。
- 如果双方损失各自或单车超两千以外，交强险先赔偿 2000 元。这 2000 元的赔偿是不看责任划分的，只要有责任，交强险就会赔付，且是全额赔付。
2.?超出交强险的部分：
- 有商业险的情况：交强险赔偿后，超出的部分按照责任比例摊派，同等责任下双方各承担 50%。如果车辆投保了商业险（如车损险等），那么对于这 50%的费用，根据商业险合同约定由保险公司承担。
- 如果双方损失各自在 2000 元以内，由交强险互碰自赔。即双方各自拿着事故责任向承保公司提出自己车辆损失索赔，保险公司在交强险财产损失赔偿限额 2000 元范围内进行全额赔付，无需按责任比例分担。
- 如果双方损失各自或单车超两千以外，交强险先赔偿 2000 元。这 2000 元的赔偿是不看责任划分的，只要有责任，交强险就会赔付，且是全额赔付。
2.?超出交强险的部分：
- 有商业险的情况：交强险赔偿后，超出的部分按照责任比例摊派，同等责任下双方各承担 50%。如果车辆投保了商业险（如车损险等），那么对于这 50%的费用，根据商业险合同约定由保险公司承担。
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[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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