职工解除劳动关系补偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
-
对于职工与用人单位解除劳动关系所涉及到的补偿金核算标准，其具体数额主要是依据解除劳动关系的原因来进行确定。
若这种解除行为源于用人单位自身存在重大过失而引发，如未能依照劳动合同中的相关规定为职工提供必需的劳动安全防护措施或恶劣的工作环境，以及没有按时且足额发放相对应的劳动薪资等等，那么用人单位便应当按照该在职人员在本公司工作的实际年限，以每满一年即支付一个月工资的标准，向该员工支付相应的经济补偿。
对于工作时间超过六个月但未达整年的，则将这段时间视为一年处理；
反之，若工作时间尚不足半年，那么就应当向该员工支付半个月工资的经济补偿为主。
在此需注意的是，这里提到的“月工资”实际上是指该员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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