试用期孕妇辞退如何补偿
- 律师解析
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在试用期间，若雇佣方针对孕妇实行解职，这类行为无疑构成了非法行为。
孕妇将拥有权利来决定是否继续执行原有的劳动合同，抑或是乞求雇主支付相应的赔偿金。
通常来说，赔偿金的计算方式为经济补偿金额的双倍基准。
而关于经济补偿部分，其宽慰原则是按照职员在现单位的服务年限，每增加一年的工作时间便可享受到一个月的薪资作为补偿。
假如并未满半年，也会以半个月的薪水作为经济补偿给到当事人。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期孕妇辞退如何补偿
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在试用期间，若雇佣方针对孕妇实行解职，这类行为无疑构成了非法行为。孕妇将拥有权利来决定是否继续执行原有的劳动合同，抑或是乞求雇主支付相应的赔偿金。通常来说，赔偿金的计算方式为经济补偿金额的双倍基准。而关于经济补偿部分，其宽慰原则是按照职员在现单位的服务年限，每增加一年的工作时间便可享受到一个月的薪资作为补偿。假如并未满半年，也会以半个月的薪水作为经济补偿给到当事人。
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